Zielgruppe
Personalwesen
Personalwesen (auch Personalwirtschaft, Personalmanagement, Personalpolitik oder engl. human resource management, Abk.: HRM) bezeichnet den Bereich der Betriebswirtschaft, der sich mit dem Produktionsfaktor Arbeit bzw. mit dem Personal auseinandersetzt. Das Personalwesen ist eine in allen Organisationen auftretende Funktion, deren Kernaufgaben die Bereitstellung und der zielorientierte Personaleinsatz sind. In der Personalpraxis beziehen moderne Unternehmen außer den Themen Führungsprozess und Geschäftsprozess auch die Interaktionsthematik sowie die Aktion und Emotion des Personals ein.
Modernes Personalmanagement zielt – unter Einbezug von Aspekten der Sozial- und Umweltverträglichkeit – auf nachhaltigen Erfolg ab. Dazu werden die Erkenntnisse, Methoden und Instrumente des Qualitätsmanagements (TQM, EFQM) und der Corporate Governance angewandt. Nachhaltiger Erfolg bedeutet für die Personalabteilung der Zukunft Werterhaltung und Wertschöpfung auf lange Sicht. Dafür müssen sowohl die Bedürfnisse der Shareholder als auch der Stakeholder berücksichtigt werden. Um Unternehmensziele zu erreichen, bedarf es zielorientierter Maßnahmen und Ressourcenplanung im Personalbereich und einer geeigneten Unternehmenskultur.
Wer sind die Zielgruppen für die BAF Lösungen?
Unternehmen / Organisationen …
- … ab ca. 200 Mitarbeitern für Personalentwicklung und Bildungsmanagement
- … ab ca. 100 Mitarbeitern für Personalmanagement und Bewerbermanagement
- … ab ca. 100 Mitarbeitern für Personalentwicklung bei Softwaremiete
- … ab ca. 50 Mitarbeitern für Personalmanagement bei Softwaremiete
- Seminar- und Bildungsanbieter, Koordinatoren von Bildungsprojekten
- Organisationen mit verteilten Standorten, Händlernetzwerk, eigenständigen Gesellschaftern oder Partnern, Franchisenehmern usw.
Wo werden die BAF Lösungen eingesetzt?
- Personalmanagement, Personalentwicklung, Bildungsabteilung
- unternehmens-/organisationsweit über Intranet, Portal oder Lernwelt
- Seminar- und Bildungsanbietern
Was wir sicher nicht machen:
Um Missverständnissen vorzubeugen, hier einige Punkte der Personalarbeit, die wir sicher nicht machen, da dies andere besser und mit viel mehr Erfahrung können:
- Lohn- und Gehaltsverrechnung
- Dienstreiseabrechnung
- Zeitmanagement und Fehlzeitadministration
- und andere periodische Administrationen